Бланк приема на работу 0 25 ставки

Содержание
  1. Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки
  2. Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки
  3. Образец оформления
  4. Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
  5. Работа на полставки
  6. Приказ о приеме на работу
  7. Образец заполнения формата Т-1
  8. Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять
  9. Особенности труда на полставки
  10. Виды
  11. Срочный
  12. Бессрочный
  13. Законодательная база
  14. Какие документы потребуются для заключения трудового договора
  15. Как оформляется трудовой договор
  16. Бланк приема на работу 0 25 ставки
  17. Голосование:
  18. Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?
  19. Трудовой договор на 0 25 ставки
  20. Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)
  21. Трудовой договор на 0 25 ставки образец
  22. Вход на сайт
  23. Приказ о приеме на 0.5 ставки
  24. Приказ о приеме на работу на полставки
  25. Как оформить работника на 0 25 ставки — Ваш юрист
  26. Как оформить работника на 0,25 ставки?
  27. Оформление на 0,25 ставки
  28. как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки
  29. Приказ о приеме совместителя на 0 25 ставки
  30. Прием сотрудника на 0,25 ставки
  31. Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Бланк приема на работу 0 25 ставки

12 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Оформление сотрудника на неполную ставку требует внимательности при занесении в приказ условий приема.  Форма Т-1 является унифицированной и установлена постановлением Госкомстата.

  Однако в настоящее время законодатель разрешил использование в организациях собственных форм в случае, если они утверждены локальным нормативным актом. В статье предлагаем скачать образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.

5 ставки на примере типового бланка Т-1.

Работа на 0.5 ставки является работой в условиях неполного рабочего времени. Это может быть неполный рабочий день, неполная неделя, когда уменьшается количество рабочих дней или  смешанный вариант.

Для приема отдельных категорий работников это является обязательным условием.

Например, несовершеннолетние сотрудники в возрасте до 16 лет работают не более 24 часов в неделю, инвалиды – не более 35 часов в неделю.

Часто на полставки принимается работник по совместительству, при этом от него может потребоваться заявление такого образца.

Как оформить приказ о приеме на 0.5 ставки

Требования к оформлению приказа:

  • Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  • Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  • Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  • Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода  сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  • В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  • В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  • Вносится наименование структурного подразделения.
  • Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  • Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  • Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
  • Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  • Вписывается испытательный срок при его наличии.
  • В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
  • Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ  прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала  является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки СКАЧАТЬ

Источник: https://9trud.ru/prikaz-po-forme-t-1-pri-prieme-na-rabotu-na-05-stavki/

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

Бланк приема на работу 0 25 ставки

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

  • Работа на полставки
  • Приказ о приеме на работу
  • Образец приказа + бланк
  • Образец заполнения формата Т-1

Работа на полставки

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

  1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

    1. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  2. При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  3. В остальном приказ составляется в общем порядке.

Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством.

Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.

Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1.

В договоре указывают:

    1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.

  1. Код ОКПО по классификатору.
  2. Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
  3. Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
  4. Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
  5. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
  6. Оклад: прописывают полную сумму.
  7. Испытательный срок, если он предусмотрен.
  8. Номер и дату трудового договора.
  9. Подписи руководителя и сотрудника.

При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт.
  2. Документ о получении необходимого образования.
  3. Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1

Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно. Сама бумага практически ничем не отличается от стандартного приказа. Существует также форма Т-1а: она заполняется, если на работу принимают сразу несколько человек на одинаковых условиях.

Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.

Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день.

Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.

Смотрите видео, в котором разъясняется. как принять работника на полставки:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-polstavki.html

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Бланк приема на работу 0 25 ставки

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Бланк приема на работу 0 25 ставки

Бланк приема на работу 0 25 ставки

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора.

При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана.

Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

Голосование:

Внимание Анонсы Работник принимается «на 0,25 ставки» по совместительству. Должностной оклад за «полную ставку» — 10 000 руб. 19 октября 2011 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

Обоснование вывода: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст.
282 ТК РФ).

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена.

Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ). Согласно части второй ст.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Таким образом, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник будет трудится в вашей организации по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (прописать конкретный режим) с установлением оклада 0,25 ставки. Оформление работника на 0,25 ставки.

Всем привет! Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы.
Важно Оклад по должности на полную ставку 10 000р. Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени.

Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб.

Трудовой договор на 0 25 ставки

Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов. В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Заполняем заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина iran21@rambler.

ru Российская Федерация, Самара #10[208970] 22 марта 2011, 10:13 а приказ о изменениях в ШР надо делать или нет? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… натали nat-a-ly@ У Вас же не изменится кол-во штатных единиц — как было 0,75, так и останется 0,75? Что Вы хотите изменить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина iran21@rambler.ru Российская Федерация, Самара #12[208974] 22 марта 2011, 10:17 путаюсь просто всегда с этим ШР!!!спасибо Натали… вы всегда выручаете! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

Если все-таки работник принимается по основному месту работы, то это будет прием на неполный рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #5[415666] 22 мая 2013, 10:53 А в трудовой указывать 0,5 ставки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Big_Repa» [e- В случае заключения трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени сведения о работе вносятся в трудовую книжку работника в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lana [e-00 до 10.00) нужно вводить полную единицу или 0,25 ст? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Вход на сайт

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 9. Оформление личной карточки работника Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2.

утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.


10.

Приказ о приеме на 0.5 ставки

В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.

Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»).

Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время.

Приказ о приеме на работу на полставки

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней. 4.

Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований) В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха.

В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада). 5.

Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров. 6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.Например:1.

Предоставить Работнику работу на условиях неполного рабочего времени.2.

Установить Работнику следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:- рабочая неделя — пятидневная с двумя выходными днями;- продолжительность рабочей недели — 10 часов;- режим рабочего времени: (такой-то)3.

Источник: http://agnbotulinum.com/blank-priema-na-rabotu-0-25-stavki/

Как оформить работника на 0 25 ставки — Ваш юрист

Бланк приема на работу 0 25 ставки

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При приеме на работу попросите работника написать заявление о приеме на работу след содержания: ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу принять меня с . бухгалтерию на должность бухгалтера на неполный рабочий день с режимом работы: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00.

В ТД указываете

1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

3. Дата начала работы: 23 июня 2015 г.

4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 10.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00. до 14.00.; выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

www.buhonline.ru

Как оформить работника на 0,25 ставки?

Я ИП. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать – 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста.

Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — продолжительность 10 часов в неделю.

Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Режим рабочего времени: неполный рабочий день – продолжительность 2 часа в день.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Я думаю, Вы поняли логику? Можно написать это и иначе в соответствующих разделах трудового договора и приказа.

Но в любом случае цифра в 20 тысяч рублей фигурировать нигде не должна!

Желательно еще прописать поподробнее конкретное время работы – от и до – как Вы договоритесь с работником, в т.ч. рабочие дни и дни отдыха.

virtual-jurist.ru

Оформление на 0,25 ставки

Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки. И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад 5300, если принять на полную ставку. Запуталась я совсем.

Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

gupkad пишет:
Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

Основное место работы, 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели, постоянно.
Оклад указываю полный как в штатном расписании.

Можно так оставить.
Заранее спасибо.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

www.kadrovik-praktik.ru

как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки

Источник: https://nevarono.ru/post-8622/

Приказ о приеме совместителя на 0 25 ставки

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ).

Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени.

Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ).

Прием сотрудника на 0,25 ставки

АнжеLika [e-mail скрыт] Российская Федерация #3[208568] 21 марта 2011, 10:00 Аля, в ТД же необходимо прописывать конкретную сумму, а в приказе не будет это выглядеть так будно он за 0,25 ставки будет получать 10т.р.? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля [email protected]Я всегда делала так.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #5[208887] 22 марта 2011, 0:24 Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени.

Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника.

Как правильно отразить работу на 1/4 ставки

Важно

Таким образом, один гражданин работает на двух разных предприятиях у двух работодателей как в различных должностях, так и в одинаковых.

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к.

  • Темы:

  • Прием на работу
  • Трудовой договор

Вопрос Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника? Ответ Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу.

Источник: http://lcbg.ru/blank-priema-na-rabotu-0-25-stavki/

Право юриста
Добавить комментарий