Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016

Содержание
  1. Должностная инструкция руководителя службы охраны труда
  2. 3. Должностные обязанности
  3. 4. Права
  4. 5. Ответственность
  5. 6. Заключительные положения
  6. Похожее
  7. Должностная инструкция начальника отдела охраны труда: разделы и содержание
  8. Основные разделы должностной инструкции
  9. Общие положения инструкции
  10. Трудовые функции руководителя согласно должностной инструкции
  11. Ключевые обязанности специалиста
  12. Права специалиста согласно должностной инструкции
  13. Ответственность руководителя отдела охраны труда
  14. Наименование должности и законодательство
  15. Сделаем выводы
  16. 1. Общие положения
  17. 2. Должностные обязанности
  18. 3. Права
  19. 4. Ответственность
  20. Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016
  21. Должностная инструкция начальника отдела охраны труда
  22. Должностная инструкция руководителя службы охраны труда образец бланк
  23. Должностная инструкция начальника отдела охраны труда
  24. III. Права
  25. IV. Ответственность

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016
Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

1.1.

На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо:
1) имеющее высшее образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
2) имеющее опыт работы в области охраны труда не менее пяти лет.
1.2. Руководитель службы охраны труда должен знать:
1) нормативную правовую базу в сфере охраны труда, трудовое законодательство Российской Федерации, законодательство Российской Федерации о техническом регулировании, о промышленной, пожарной, транспортной, радиационной, конструкционной, химической, биологической безопасности, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения;
2) национальные, межгосударственные и основные международные стандарты по вопросам управления охраной труда, системы сертификации в сфере охраны труда;
3) принципы и методы программно-целевого планирования и организации мероприятий по охране труда;
4) методы анализа и прогнозирования, технологии сбора информации (опрос, анкетирование, заявки);
5) лучшие отечественные и зарубежные практики в области управления охраной труда;
6) виды производственной и организационной структуры предприятий;
7) современные технологии управления персоналом;
8) принципы, методы, технологии информирования и убеждения;
9) научную организацию труда и эргономику;
10) основы психологии и конфликтологии, делового этикета;
11) основы финансового планирования и разработки бюджетов;
12) механизм финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на производстве;
13) Правила внутреннего трудового распорядка организации;
14) требования охраны труда, производственной санитарии и пожарной безопасности;
15) ………… (другие требования к необходимым знаниям)
1.3. Руководитель службы охраны труда должен уметь:
1) применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований;
2) анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации;
3) выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков;
4) применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки;
5) анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру;
6) проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность;
7) конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда;
8) описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов;
9) проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда.
10) … (другие навыки и умения)
1.4. Руководитель службы охраны труда в своей деятельности руководствуется:
1) … (наименование учредительного документа)
2) Положением о …………… (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) … (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые функции по должности)
1.5. Руководитель службы охраны труда подчиняется непосредственно ………… (наименование должности руководителя)
1.6. ……………. (другие общие положения)

2.1. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда:
1) определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда;
2) распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения.
2.2……………. (другие функции)

3. Должностные обязанности

3.1. Руководитель службы охраны труда исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 1 п. 2.

1 настоящей должностной инструкции:
1) формирует цели и задачи в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя;
2) планирует систему управления охраной труда и разработку показателей деятельности в области охраны труда;
3) оценивает результативность и эффективность системы управления охраной труда;
4) осуществляет подготовку предложений по направлениям развития и корректировке системы управления охраной труда.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2 п. 2.1 настоящей должностной инструкции:
1) осуществляет подготовку предложений и соответствующих проектов локальных документов по распределению полномочий, ответственности и обязанностей в сфере охраны труда между работниками;
2) разрабатывает предложения по организационному обеспечению управления охраной труда;
3) осуществляет организацию и координацию работы по охране труда;
4) проводит обоснование механизмов и объемов финансирования мероприятий по охране труда.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ………………. (другие обязанности)
3.2. В рамках выполнения своих трудовых функций руководитель службы охраны труда проходит соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности при наличии у работодателя опасных производственных объектов.
3.3. ……………. (другие положения о должностных обязанностях)

4. Права

4.1. Руководитель службы охраны труда имеет право:
4.1.1. Знакомиться с проектами решений директора организации, касающихся деятельности службы.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам.
4.1.4.

Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.1.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.

), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину.
4.1.8.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4.2. ………………. (другие права)

5. Ответственность

5.1.

Руководитель службы охраны труда привлекается к ответственности:
– за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
– правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, – в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
– причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………….. (другие положения об ответственности)

6. Заключительные положения

6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Профессионального стандарта “Специалист в области охраны труда”,
утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, с учетом  ……………….

 (реквизиты локальных нормативных  актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается …….

……… (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом).
6.3. ……………….

 (другие заключительные положения)

——————————–
Информация для сведения:
В соответствии с Профессиональным стандартом “Специалист в области охраны труда”, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.08.2014 N 524н, иное возможное наименование должности – “специалист по охране труда”.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Похожее

Источник: https://katalog-rus.ru/2018/09/13/dolzhnostnaya-instrukciya-rukovoditelya-sluzhby-ohrany-truda/

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда: разделы и содержание

Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда – основной документ, отражающий функционал сотрудника и его правомочия, квалификационное описание занимаемой должности.

В ней фиксируются ключевые моменты, на которых в дальнейшем будут строиться правоотношения нанятого сотрудника и работодателя.

Какие моменты необходимо отразить в этой бумаге, какими формулировками и понятиями следует фигурировать?

Основные разделы должностной инструкции

При составлении документа важно понимать, что он готовится для должности, выделяемой в рамках штатного расписания компании, а не для конкретного человека.

Перечисленный набор функций и правомочий будет актуален для любого специалиста, который займет вакантную позицию.

Рассматриваемые кандидаты должны соответствовать списку требований, предъявляемых руководством компании к потенциальному соискателю.

Практика показывает, что в должностную инструкцию целесообразно включить пять разделов:

  1. общее описание занимаемой позиции;
  2. трудовой функционал;
  3. перечень обязанностей;
  4. правомочия;
  5. ответственность за ненадлежащее исполнение функционала.

Квалификационное описание должности было утверждено приказом Минздравсоцразвития от 2012 года, позиция присутствует в Квалификационном справочнике должностей. Заполнять разделы инструкции рекомендуется в соответствии с положениями законодательства. Приведем примерное содержание отдельных частей документа.

Общие положения инструкции

В этом разделе прописывается общая характеристика позиции, занимаемой сотрудником, и описание организационных моментов. Указываются следующие пункты:

  • наименование конкретной позиции;
  • квалификационные требования к претенденту, его необходимые знания и навыки;
  • лица, принимающие решение о трудоустройстве сотрудника;
  • лица, правомочные уволить его;
  • работники, которым подчиняется конкретный специалист и которым он отчитывается о результатах своей деятельности.

Поскольку описание вакансии имеется в Квалификационном справочнике должностей, общие положения должной инструкции можно взять из этого нормативного акта. Согласно его тексту, рекомендуемым названием позиции является следующее: «Руководитель службы охраны труда».

Законодательство предписывает, что человек, претендующий на руководящую позицию по заданному направлению, должен иметь высшее образование по факультету «Техносферная безопасность» или аналогичному. Лица, обучавшиеся по другой специальности, должны пройти курс профессиональной переподготовки или получить дополнительное образование.

Справочник предписывает, что общий стаж претендента должен составлять не менее пяти лет. Человек, желающий занять руководящую позицию, должен быть знаком с содержанием нормативно-правовых актов, посвященных условиям труда и его безопасности.

Ему полагается знать производственные правила и стандарты. При трудоустройстве специалисту необходимо ознакомиться с особенностями производственных процессов на конкретном предприятии, технологическими характеристиками применяемого оборудования.

Трудовые функции руководителя согласно должностной инструкции

Нанимаемый специалист занимает управленческую позицию. Это означает, что он должен руководить вверенным ему отделом, координировать действия сотрудников, ставить перед ними задачи и следить за их корректным исполнением. Он отвечает также за безопасность трудовых процессов по всей компании в целом.

Чтобы обеспечить соответствие ситуации на предприятии стандартам и нормам, прописанным в законодательстве, руководитель отдела охраны труда взаимодействует с другими лицами, возглавляющими другие департаменты.

Он формулирует перечень требований, которых должны придерживаться работники и топ-менеджеры предприятия в целях обеспечения безопасности, участвует в составлении внутренних актов организации, включающих эти положения.

Ключевые обязанности специалиста

Этот раздел включает перечень функций, которые должен выполнять человек, нанятый на позицию руководителя отдела охраны труда. Обычно в этот список входят следующие пункты:

  • построение эффективной работы по охране труда в компании;
  • участие в работе системы по охране труда, обеспечение соблюдения стандартов и нормативов, прописанных во внутрироссийских и международных нормативно-правовых актах;
  • формирование системы управления профессиональными рисками, ее корректировка по мере модернизации оборудования, совершенствования используемых технологий и изменения действующего законодательства;
  • контроль над соблюдением норм по охране труда на предприятии;
  • непосредственное участие в организации и проведении специальной оценки условий труда (СОУТ);
  • донесение до персонала информации об особенностях условий труда в компании, положенных средствах индивидуальной и коллективной защиты;
  • контроль над состоянием средств защиты;
  • своевременный инструктаж сотрудников предприятия о мерах безопасности;
  • доведение до топ-менеджмента информации о потребности сотрудников организации в средствах защиты, контроль над расходованием бюджета, выделенного на эти цели;
  • расследование причин получения травм на производстве, развития профессиональных болезней, разработка мер по снижению вредности (опасности) условий труда на предприятии и представление их руководству;
  • составление отчетов по проделанной работе и их представление топ-менеджерам;
  • руководство сотрудниками отдела охраны труда.

Это неполный перечень должностных обязанностей специалиста, включаемых в инструкцию. В зависимости от особенности построения производственного процесса или сферы деятельности компания вправе вносить в указанный список коррективы, дополнять его или убирать отдельные пункты.

Права специалиста согласно должностной инструкции

Права руководителя отдела охраны труда – важный инструмент, позволяющий ему эффективно справляться с обязанностями. Они обязательно прописываются в инструкции и утверждаются руководством компании.

Как правило, компания наделяет специалиста следующими правомочиями:

  • выносить на рассмотрение руководства предложения и проекты, направленные на совершенствование условий труда на предприятии;
  • обращаться к представителям других департаментов для получения необходимых сведений и данных: как к рядовым сотрудникам, так и к руководителям;
  • взаимодействовать с другими структурными подразделениями организации;
  • подписывать документацию в рамках сферы своего ведения;
  • обращаться к вышестоящему руководству с вопросами о поощрении отдельных сотрудников или, напротив, наложении на них мер ответственности по причине нарушения условий труда или дисциплины на производстве;
  • просить у вышестоящего начальства содействия для исполнения своих трудовых функций.

В зависимости от особенности производственных и организационных процессов в рамках конкретной компании список правомочий может быть модифицирован или расширен.

Ответственность руководителя отдела охраны труда

Специалист наделен управленческими функциями, что означает, что он отвечает не только за собственные действия и решения, но и за поступки сотрудников вверенного ему отдела. Если он сам либо один из его подчиненных (обязательно с его ведома и согласия) совершит акт, противоречащий нормам закона, руководителя привлекут к ответственности.

Нарушение трудовой дисциплины и неисполнение трудовых обязанностей влечет дисциплинарную ответственность. Несоблюдение норм законодательства – уголовную или административную. Нанесение ущерба имуществу организации карается материальной ответственностью (возмещением вреда).

Наименование должности и законодательство

В 2012 году Минздравсоцразвития внесло в Квалификационный справочник изменения. Ранее в нем значилась должность «Начальник отдела охраны труда». Эта формулировка была заменена другой, аналогичной по смыслу, – «руководитель отдела охраны труда». Первый вариант с 2013 года был исключен из нормативного документа.

В связи с произошедшими изменениями кадровые и бухгалтерские сотрудники задаются вопросом: нужно ли переименовывать должность во внутренней документации компании и переписывать должностную инструкцию к ней.

Ответ кроется в особенностях законодательного регулирования процесса. Квалификационный справочник носит не обязательный, а рекомендательный характер.

Поэтому внесение коррективов в инструкцию – индивидуальное и добровольное решение организации.

Из названного правила есть исключение. Если специалист пользуется законодательными льготами, потому что трудится в особых условиях, наименование занимаемой им должности должно строго соответствовать Квалификационному справочнику. В противном случае государственные льготы не будут распространяться на конкретного работника.

При изменении инструкции кадровику следует учесть, что после 2012 года поменялось не только наименование должности, но и отдельные моменты в списке правомочий, функционала и обязанностей.

Сделаем выводы

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда описывает, как он должен выстраивать взаимодействие со своими подчиненными, представителями других подразделений и руководством. В ней прописано, какие обязанности должен выполнять специалист, пользуясь предоставленным ему объемом правомочий.

Источник: https://okbuh.ru/dolzhnostnye-instrukcii/nachalnika-otdela-ohrany-truda-razdely-i-soderzhanie

1. Общие положения

1.1. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Руководитель службы охраны труда назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3.

На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки “Техносферная безопасность” или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

1.4. На время отсутствия руководителя службы охраны труда его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Руководитель службы охраны труда должен знать:

– законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда;

– государственные нормативные требования охраны труда;

– международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией;

– национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда;

– требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;

– делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда;

– порядок оценки уровня профессионального риска;

– основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности;

– производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства: виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации;

– методы изучения условий труда на рабочих местах;

– основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека;

– психофизиологические требования к работникам;

– правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;

– порядок проведения расследования несчастных случаев;

– передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;

– порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;

– основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства Российской Федерации;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

– этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На руководителя службы охраны труда возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организация и координация работы по охране труда в организации.

2.2. Организация, участие в разработке и осуществление контроля за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда.

2.3. Определение и систематическая корректировка направлений развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации.

2.4.

Организация осуществления контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.

2.5.

Организация информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

2.6. Организация контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания.

2.7. Организация контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

2.8. Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, осуществление контроля за проведением инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда.

2.9. Осуществление контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проведение оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач.

2.10. Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.11. Осуществление контроля за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.12. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке.

2.13.

Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за работой по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.14. Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам.

2.15. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы.

2.16. Организация работы по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке.

2.17. Организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению.

2.18. Осуществление разработки мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда.

2.19. Организация и участие совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков.

2.20. Организация проведения контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников.

2.21. Организация и осуществление контроля за своевременным составлением и предоставлением отчетности по установленной форме.

2.22. Руководство работниками службы охраны труда.

2.23. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Руководитель службы охраны труда имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его должностные обязанности.

3.3. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его должностные обязанности.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему работников.

3.8. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию своей работы и работы службы.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Руководитель службы охраны труда несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-rukovoditelya-sluzhby-ohrany-truda

Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016

Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016

За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. 2.

За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 3.

За причинение материального ущерба организации – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция начальника отдела охраны труда — образец 2018 года.

РФ Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Microsoft Word, Excel, Internet, Консультант плюс, Гарант 7.

5 Знание нормативной документации Действующее законодательство РФ, регламентирующее вопросы охраны труда и техники безопасности 37 Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 АдмО Административный отдел 8.

2 ГУ МРО ФСС РФ Государственное учреждение Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ 8.3 ГР ЕСС Группа развития единой службы справочников 8.4 ОТиЗ Отдел труда и заработной платы 8.5 РКИ Региональная комплексная инспекция 8.

6 СОТ Служба охраны труда Инструкция полностью отражает содержание и 38 Лист ознакомления С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности.

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Организует контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. 3.7. Организует контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты.

3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, контролирует проведение инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. 3.9.

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда образец бланк

Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. 2.13.

Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за работой по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
2.14. Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. 2.15.

  • систему стандартов безопасности труда;
  • психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд;
  • правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ;
  • порядок проведения расследования несчастных случаев;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда;
  • методы и формы пропаганды и информации по охране труда;
  • порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
  • основы экономики, организации производства, труда и управления;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.

Внимание

Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда. 14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.

15.

Важно

Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций. 16. Руководит работниками отдела. 17. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

18.

Должностная инструкция начальника отдела охраны труда

Должностная инструкция начальника службы охраны труда 2016

Скачать должностную инструкцию
начальника отдела охраны труда (.doc, 70КБ)

  1. Начальник отдела охраны труда относится к категории руководителей.
  2. На должность начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.
  3. Назначение на должность начальника отдела охраны труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
  4. Начальник службы охраны труда должен знать:
    1. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда.
    2. 4.2. Производственную и организационную структуру предприятия.
    3. 4.3. Основные технологические процессы и режимы производства.
    4. 4.4.

      Оборудование предприятия и принципы его работы.

    5. 4.5. Методы изучения условий труда на рабочих местах.
    6. 4.6. Организацию работы по охране труда.
    7. 4.7. Психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд.
    8. 4.8.

      Правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ.

    9. 4.9. Порядок проведения расследования несчастных случаев.
    10. 4.10. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда.
    11. 4.11. Методы и формы пропаганды и информации по охране труда.
    12. 4.12.

      Порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда.

    13. 4.13. Основы экономики, организации труда и управления.
    14. 4.14. Основы трудового законодательства.
    15. 4.15. Правила внутреннего трудового распорядка.

  5. На время отсутствия начальника службы охраны труда (болезнь, отпуск, командировка, пр.) его права и обязанности переходят к его заместителю (при отсутствии такового — лицу, назначенному приказом директора предприятия), который несет ответственность за надлежащее их исполнение.

Начальник отдела охраны труда:

  1. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно- обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работниками установленных льгот и компенсаций по условиям труда.
  2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствии требованиями охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.
  3. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.
  4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
  5. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.
  6. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.
  7. Участвует в составлении раздела «Охраны труда» коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.
  8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.
  9. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов предприятия по безопасности труда.
  10. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.
  11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
  12. Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.
  13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.
  14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков и упущений, а также подготовке ответов заявителям.
  15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научно-исследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.
  16. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела охраны труда вправе:

  1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.
  2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
  3. Давать руководителям подразделений предприятия и специалистам обязательные для исполнения указания по вопросам охраны труда.
  4. Привлекать для участия в совещаниях по вопросам охраны труда специалистов и сотрудников структурных подразделений предприятия и других организаций.
  5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  6. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
  7. Требовать от директора руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Начальник отдела охраны труда несет ответственность:

  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.rabotka.ru/job_description/239.php

Право юриста
Добавить комментарий