Присвоение квалификационного уровня

Содержание
  1. Присвоение квалификационного уровня
  2. Присвоение квалификации специалисту по кадрам
  3. Присвоение квалификационных категорий специалистам
  4. Помощь: присвоение квалификационных категорий специалистам
  5. 1, 2 и 3 категории инженеров. присвоение категории инженеру
  6. Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам
  7. Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1
  8. Шаг 2. Создание аттестационной комиссии 
  9. Шаг3. Инициализация работником присвоения ем у квалификационной категории
  10. Шаг 4. Представление к присвоению квалификационной категории. 
  11. Шаг 5. Проверка инициативы (представления) на аттестацию специалиста для присвоения ему категории 
  12. Шаг 6. Допуск специалиста к аттестации посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации
  13. Шаг 7. Проведение аттестации 
  14. Шаг 8. Принятие аттестационной комиссией решения по итогам аттестации в форме протокола
  15. Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории специалисту
  16. Шаг 10. Включение копии приказа о присвоении квалификационной категории специалисту в личное дело
  17. Шаг 11. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку 
  18. Разряды по уровням квалификации
  19. Можно ли присваивать и повышать разряды на основании профстандартов?
  20. Бухгалтерская пресса и публикации 2008
  21. О доказательствах высокой квалификации работника при сокращении
  22. Спортивные разряды и звания: перечень и присвоение
  23. Как правильно определить квалификационный уровень работника
  24. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г
  25. Присваиваем работнику квалификационный разряд

Присвоение квалификационного уровня

Присвоение квалификационного уровня

Должностные обязанности инженеров-конструкторов Конструкторы работают с техникой, чертежами и инструментами. Такой инженер должен отлично разбираться в схемах и устройствах.

При необходимости ему придется налаживать их, модернизировать или составлять такие чертежи, которые позволят другим работникам собрать более современное и технологичное приспособление.

Нельзя конкретно обозначить обязанности конструкторов, поскольку они будут зависеть от специфики работы предприятия, а также от узкого профиля его специализации. Существует 3 категории инженеров-конструкторов. Каждая из них, соответственно, позволяет работать на разных уровнях.

Таким образом, уровни квалификации — особый документ, предназначенный для систематизированного подхода к составлению профстандартов в части требований к уровню опыта и образования работника на конкретной должности. В отдельных случаях такие требования, внесенные в действующий профстандарт, становятся обязательными.

Присвоение квалификации специалисту по кадрам

Внимание

Поэтому часто можно встретить градацию «младший – старший – ведущий», не основанную на требованиях Квалификационного справочника № 37.

В каком локальном акте можно разделить должности на категории Разбивка должностей на отдельные категории может быть отражена в любом локальном нормативном акте организации: правилах внутреннего трудового распорядка, положении о категориях должностей и т. д. (ст. 8 ТК РФ). Однако чаще всего такое разделение указывается в положении об оплате труда.

Если в документе ранее не было подобной градации, в него нужно внести изменения. Для этого руководитель организации должен издать приказ (образец ниже). скачать образец Поскольку введение категорий, как правило, влияет на размер окладов, необходимо внести изменения в штатное расписание. Изменения оформляются приказом руководителя организации (образец ниже).

Присвоение квалификационных категорий специалистам

  • Чертежные инструменты.
  • Специально созданное или разработанное ПО.
  • Непосредственно персональные компьютеры.
  • Средства автоматизации.

Иногда таких инженеров допускают к использованию других инструментов. Но основным оружием работника является его опыт и профессионализм. Должностные обязанности инженеров-проектировщиков Все категории инженеров-проектировщиков занимаются разработкой целых проектов или отдельных их частей, все зависит от квалификации.

Во время работы могут быть использованы следующие элементы:

  • Технологии.
  • Личный опыт.
  • Средства автоматизации.
  • Различные отечественные или зарубежные современные устройства.

Независимо от категории инженеров-проектировщиков, соответствующие работники должны обладать большим объемом знаний.

Помощь: присвоение квалификационных категорий специалистам

Аттестация специалистов на присвоение квалификационных категорий (далее – аттестация) проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы. Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются соответствующие аттестационные комиссии (п. 22 Общих положений ЕКСД). ЭТО ВАЖНО! При определении состава и численности аттестационной комиссии и других условий присвоения квалификационных категорий работникам на практике можно использовать Типовое положение об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.05.2010 № 784 (далее – Типовое положение).

1, 2 и 3 категории инженеров. присвоение категории инженеру

Кроме того, формирование требований федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования к результатам освоения основных образовательных программ профессионального образования в части профессиональной компетенции будут осуществлять на основе соответствующих профессиональных стандартов при их наличии. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установит Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пример 2 В организации возник вопрос о необходимости включения в состав аттестационной комиссии представителей вышестоящей организации. Аттестационная комиссия в соответствии с п.

11 Типового положения назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации.

В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Важно

Применение в тексте нормативных правовых актов глагола «могут» указывает на необязательность включения в состав аттестационной комиссии представителей вышестоящих государственных органов (организаций).

Таким образом, привлечение в аттестационную комиссию представителей вышестоящей организации является правом организации, а не ее обязанностью.

Проведение заседания аттестационной комиссии определяется приказом (распоряжением) руководителя организации.

Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам

В профессиональных стандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы.

Собственно профессиональные стандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности работников и необходимых требований к образованию и опыту работы для выполнения данной функции.

Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции, содержащие перечень конкретных действий, которые должен выполнять работник, а также требования к знаниям и умениям, необходимым для выполнения данной трудовой функции.

Взяв за основу Квалификационный справочник, работодатель должен предусмотреть в должностных инструкциях именно те функции, которые требуются для работников, занимающих конкретные должности, именно те знания, которые нужны работникам для исполнения обязанностей по этим должностям с учетом присваиваемой категории.

Для присвоения работнику определенной категории нужно провести аттестацию.

При этом работодатель должен определить работников, квалификацию которых нужно оценить, перечень знаний, умений, навыков и опыт работы, необходимые для выполнения определенной трудовой функции и подлежащие оценке, сформулировать вопросы, на которые работники должны будут ответить в ходе аттестации. Для проведения аттестации должен быть утвержден локальный нормативный акт, который принимается с обязательным учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст.

Кроме того, если подчиненные инженера не выполнили обязательств, то ответственность будет нести руководитель.

  • Правонарушениях, совершенных при трудовой деятельности. К примеру, если во время работы не соблюдалась техника безопасности, то инженер понесет ответственность. Это распространяется даже на те случаи, когда при нарушении ТБ никто не пострадал.
  • Причинении материального ущерба предприятию.

Естественно, такое количество обязательств окупается высокой зарплатой, ведь в противном случае никто не захочет брать на себя такую ответственность. Присвоение категорий Присвоение категории инженеру осуществляется по итогам аттестации.

Обычно время ее проведения будет устанавливаться государственными органами, но иногда крупные компании или предприятия нанимают независимые комиссии, когда полагают, что один или несколько работников могут повысить свою квалификацию.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Присваиваем работнику квалификационный разряд Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

Каков же порядок присвоения этих «званий»? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Трудового кодекса РФ; — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

Источник: http://dtpstory.ru/prisvoenie-kvalifikatsionnogo-urovnya/

Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий. Часть 1

Присвоение квалификационного уровня

В соответствии с частями второй – четвертой ст.

61 Трудового кодекса Республики Беларусь отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.

Согласно п. 16 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.

2012 N 1 (далее – Общие положения ЕКСД), присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии (см. п. 16 Общих положений ЕКСД).

Также в части третей п.

20 Общих положений ЕКСД при применении исключений при присвоении категорий указано, что условия и порядок присвоения квалификационных категорий в порядке исключения (в тексте Общих положений ЕКСД – по основаниям, изложенным в п. 20 Общих положений ЕКСД), а также критерии оценки эффективности труда специалиста определяются нанимателем в локальном нормативном правовом акте.

Таким образом, порядок присвоения квалификационных категорий может быть отражен:

  • в коллективном договоре, соглашении (например, отраслевое, тарифное, местное), 
  • нанимателем в локальном нормативном правовом акте. Например, в Положении о порядке присвоения квалификационных категорий в организации.

Заметим, что в ЛНПА наниматель может также установить, что аттестация на присвоение квалификационных категорий работникам проводится одновременно с аттестацией на определение соответствия работника занимаемой должности в порядке, установленном Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 N 784 (далее – Типовое положение об аттестации).

Шаг 2. Создание аттестационной комиссии 

Необходимость создания такой комиссии следует из п. 22 Общих положений ЕКСД.

Как следует из данного пункта может быть создана как отдельная аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий работ, так и возможно возложение полномочий по присвоению категорий на аттестационную комиссию, создаваемую согласно Типовому положению об аттестации. Согласно п.

11 данной Типового положения аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

Шаг3. Инициализация работником присвоения ем у квалификационной категории

Как правило, работники сами инициируют присвоение им квалификационных категорий. Такая инициатива на практике оформляется в форме письменных заявлений на имя председателя аттестационной комиссии.

Такое заявление подается нередко через непосредственного руководителя работника, который в свою очередь оформляет представление на присвоение работнику квалификационной категории (см. следующий шаг).

Можно выделить 2 типа заявлений:

  • с просьбой присвоить квалификационную категорию в общем порядке;
  • с просьбой присвоить квалификационную категорию в порядке исключения.

Для последнего типа заявления, как правило, требуется аргументация, почему работник считает, что ему можно присвоить категорию при соответствии образования или стажа квалификационным требованиям.

Шаг 4. Представление к присвоению квалификационной категории. 

Основанием для аттестации специалиста на присвоение ему квалификационной категории является представление. Согласно п.

24 Общих положений ЕКСД представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложения к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не установлено законодательством Республики Беларусь.

Шаг 5. Проверка инициативы (представления) на аттестацию специалиста для присвоения ему категории 

Согласно части первой п. 18 Общих положений ЕКСД к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям.

Также учитываются требования ЛНПА. Напомним, что согласно ч. 2 п. 18 Общих положений ЕКСД при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности наниматель вправе в установленном порядке предусматривать для них, наряду с требованиями квалификационной характеристики, дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др.

При присвоении квалификационной категории в порядке исключения проверяется допустима ли такое исключение законодательством, и (или) ЛНПА (в последнем случае, если такая возможность предусмотрена законодательством).

Шаг 6. Допуск специалиста к аттестации посредством издания соответствующего приказа (распоряжения) руководителя организации

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п. 23 Общих положений ЕКСД).

Т.е. после положительных результатов проверки возможности допуска специалиста к аттестации на присвоение квалификационной категории издается соответствующий приказ руководителя организации. 

Шаг 7. Проведение аттестации 

В п. 25 Общих положений ЕКСД указано, что аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

 В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация на присвоение квалификационной категории переносится на другой срок.

Более подробный порядок проведения аттестации может быть предусмотрен в ЛНПА организации.

Шаг 8. Принятие аттестационной комиссией решения по итогам аттестации в форме протокола

Согласно п. 26 и 27 Общих положений ЕКСД аттестационная комиссия принимает решение о присвоении специалисту соответствующей квалификационной категории либо принимает иное решение, которое оформляется протоколом и объявляется аттестуемому непосредственно после принятия решения.

Шаг 9. Издание приказа (распоряжения) о присвоении квалификационной категории специалисту

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД с учетом решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. При этом наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории.

Шаг 10. Включение копии приказа о присвоении квалификационной категории специалисту в личное дело

Согласно п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2 в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов, в том числе о присвоении квалификационных категорий.

Шаг 11. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку 

Согласно п. 28 Общих положений ЕКСД запись о присвоении квалификационных категорий в установленном порядке вносится в трудовую книжку. Аналогичное положение закреплено также в п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 N 40 “О трудовых книжках” (далее – Инструкция № 40).

Записи о присвоении категории вносятся в раздел “Сведения о работе” трудовой книжки (п. 26 Инструкция № 40). Такая запись производится каждый раз при присвоении работнику квалификационного категории по его должности (впервые либо нового, более высокого) (п. 32 Инструкция № 40).

Запись производятся арабскими цифрами, при этом число и месяц указываются двумя цифрами, а год полностью (п. 12 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Основанием для внесения в трудовую книжку записей о присвоении квалификационных категорий является приказ (распоряжение) нанимателя.

Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится в данном случае нанимателя в течение семи календарных дней после его издания (п. 26 Инструкции № 40).

Внимание ошибка! некоторые наниматели вносят изменения в трудовой договор (контракт) после присвоения квалификационных категорий специалисту в части изменения наименования должности. Присвоение специалисту квалификационной категории не образует нового наименования должности.

Для сравнения предлагаем обратить внимание на часть третью п.

7 Общих положений ЕКСД, в которой указано, что в квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование: без категории, вторая категория, первая категория, высшая категория.

Полагаем, что в трудовой договор в такой ситуации могут быть внесены дополнения в части указания на доплату (надбавку) за квалификационную категорию.

Владимир Эдуардович Самосейко, юрист

Источник: https://aqm.by/stati/economika-tryd-buh/prisvoenie-kvalifikatsionnykh-kategoriy-spetsialistam-algoritm-deystviy-chast-1/

Разряды по уровням квалификации

Присвоение квалификационного уровня

В организации установлена система оплаты труда по тарифным ставкам в соответствии с разрядами ЕТКС. Нужно ли заменить разряд сотрудника на уровень квалификации по профстандарту? В данном случае уровень квалификации и разряда совпадают.

В профстандарте «Сварщик» (утв. приказом Минтруда от 28.11.2013 № 701н) указано, что ко 2-му уровню квалификации относится выполнение сварщиком работ по 2-3-му разрядам.

Можно ли присваивать и повышать разряды на основании профстандартов?

Можно сегодня присваивать и повышать разряды на основании профстандартов или все таки ориентироваться на ЕТКС.

Квалификационный разряд – это уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Разряды установлены в соответствии с квалификационными характеристиками, которые приведены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. Также квалификационные характеристики содержатся и в профессиональных стандартах (п.

4 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Статья: Присваиваем работнику квалификационный разряд («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6) «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 ПРИСВАИВАЕМ РАБОТНИКУ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ РАЗРЯД Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

Каков же порядок присвоения этих «званий»? Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

Рекомендуем прочесть:  Справка об уплате ндфл

О доказательствах высокой квалификации работника при сокращении

Гл. Редактор «КП» Д.Л. Щур По общему правилу квалификация работников отображается в тарифных и квалификационных разрядах, категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с тарифно-квалификационными или квалификационными справочниками.

Как следует из статьи 143 Трудового кодекса РФ, квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, а тарифный разряд помимо уровня квалификации работника одновременно отражает и сложность труда работника.

Тарифные и квалификационные разряды, категории по оплате труда присваиваются специальными квалификационными комиссиями работодателя в соответствии с требованиями тарифно квалификационных, квалификационных характеристик.

Присвоение разряда свидетельствует о признании квалификации работника соответствующей

Спортивные разряды и звания: перечень и присвоение

Спортсменам в начале карьеры присваиваются разряды, а по достижении всех последних — звания.

Начинается восхождение к пьедесталу с юношеских спортивных разрядов:

  1. 4-й разряд (применим только в шахматах — нужно разыграть не менее 10 партий и набрать при этом не менее 50 % очков в групповой игре);
  2. 3-й разряд;
  3. 2-й юношеский;
  4. 2-й разряд;
  5. 1-й юношеский;
  6. 1-й разряд.
  7. 3-й юношеский;

Имеющему 1-й спортивный разряд могут быть присвоены уже звания. Перечислим их в порядке возрастания:

  1. мастер спорта;
  2. мастер спорта международного класса/гроссмейстер;
  3. заслуженный мастер спорта РФ.

Давно бытующий обычай предписывает называть мастеров спорта международного уровня в интеллектуальных играх (шашки, шахматы и т.д)

Как правильно определить квалификационный уровень работника

О чем эта статья?

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие: А на 6-м квалификационном уровне вот такие: Для того, чтобы понять, на каком уровне находится конкретный работник, работодателю необходимо провести целый комплекс мероприятий: По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г

.

N 148н

«Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

. N 148н

«Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов»

В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст.

293), приказываю: Утвердить прилагаемые уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов. Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 мая 2013 г.

Уровни квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г.

N 148н)

Присваиваем работнику квалификационный разряд

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 6 Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он «вырос» из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний.

Каков же порядок присвоения этих «званий»?

Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов: — Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г.

N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки»

; — Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

Источник: http://152-zakon.ru/razrjady-po-urovnjam-kvalifikacii-12444/

Право юриста
Добавить комментарий