Регламент документооборота по расчету заработной платы

Содержание
  1. Регламент по начислению заработной платы пример
  2. Регламент расчеты заработной платы
  3. Порядок расчета заработной платы
  4. Порядок начисления и выплаты зарплаты
  5. Пример расчета и начисления заработной платы
  6. Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017
  7. Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок
  8. Порядок начисления зарплаты
  9. Применяемый порядок выплаты заработной платы
  10. Регламент документооборота по расчету заработной платы
  11. Документы по учету заработной платы в мясоперерабатывающем цехе
  12. Первичная документация по учету кадров и заработной плате
  13. № 2, февраль 2007
  14. Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию»
  15. Документы по учету и начислению заработной платы
  16. Регламент расчеты заработной платы
  17. Формула расчета заработной платы
  18. Вы здесь
  19. Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления
  20. Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии
  21. Расчет заработной платы сотрудников предприятий общественного питания

Регламент по начислению заработной платы пример

Регламент документооборота по расчету заработной платы

Документы для расчета зарплаты Для расчета и выплаты зарплаты бухгалтер должен выполнить следующие действия:

  1. определить положенный за расчетный месяц размер окладной части зарплаты (тарифной ставки) в соответствии с отработанным временем;
  2. определить, какие работнику положены дополнительные выплаты, помимо оклада (тарифной ставки);
  3. удержать налог на доходы физических лиц;
  4. начислить страховые взносы с заработной платы для уплаты во внебюджетные фонды;
  5. произвести все прочие удержания с зарплаты работника (аванс, по исполнительным листам, алименты, возмещение ущерба);
  6. рассчитать зарплату с учетом всех начислений и удержаний;
  7. выплатить работнику зарплату на руки.

Рассмотрим подробнее каждое из этих действий. 1.

Опираясь на соглашение, директором издается приказ – он служит основанием в бухгалтерии для начисления зарплаты. В приказе отображается следующая информация:

  • какая система оплаты используется: смешанная, повременная либо сдельная;
  • какое время фактически тратится на работу и объем оказанных услуг.

В случае увольнения обязательно включаются данные о дате прекращения трудовых отношений.

Существуют дополнительные законы, регулирующие выплаты и начисление вознаграждения работникам.

Регламент расчеты заработной платы

Важно Как известно, заработная плата — это доход работника, с которого он должен заплатить подоходный налог по ставке 13 процентов. Поэтому от полученной суммы зарплаты необходимо посчитать 13 процентов и уплатить эту сумму в налоговую.

Остаток подлежит выплате работнику на руки. Обязанность по расчету и удержания подоходного налога с заработной платы ложится на налогового агента, которым в данной ситуации является работодатель.

Работнику на руки выплачивается сумма уже без налога.

Проводка по удержанию НДФЛ: Д70 К68.НДФЛ — удержан подоходный налог из зарплаты сотрудника. 4. Страховые взносы С заработной платы работодатель должен начислить страховые взносы во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС).

Страховые взносы считаются от начисленной суммы зарплаты. В 2015 году установлены следующие ставки страховых взносов:

  • в ПФР — 22% (с суммы свыше 711000 руб.

Порядок расчета заработной платы

По окладу определяется следующим образом: ЗПО=часть оклада/число рабочих дней за период*кол-во отработанных дней + премия – НДФЛ -удержанные с начисленного деньги.

Формула сдельной: ЗП=сдельные расценки*кол-во произведенной продукции + премии + доплаты – НДФЛ – иные удержания.
Пример Оклад сотрудника – 20 000 рублей. Каждый месяц выплачивается аванс – 11 числа, а зп — 3.

Нужно определить вознаграждение за июль 2017. Итак, в месяце 21 рабочий день и 10 выходных.

До авансовой выплаты было 7 рабочих дней: 20 000/21 помножить на 7 = 6667 – полагается 1 числа. Основная часть зп=20000/21 помножить на (21-7) = 13333 р.

Порядок выплат Всем сотрудникам полагается 2 выплаты в месяц. 1 – в начале и называется авансом, 2 – в конце и считается заработной платой. Даты устанавливаются работодателем самостоятельно. Начисления должны проходить в определенный день.

Порядок начисления и выплаты зарплаты

Внимание В соответствии с законодательством, начисление зарплаты должно проходить 2 раза в месяц. При этом даты работодатель может определить сам, но они обязательно должны прописываться в договоре.

Наниматель устанавливает каким образом перечисляется сотрудникам зарплата – наличными или на счет в банке. Форма расчетного листа должна быть утверждена.

В нем описываются правила вычетов, начисления надбавок и иные важные аспекты.

В соответствии с ТК РФ наниматель должен поставить в известность сотрудника о порядке выплаты вознаграждения за работу. Общие сведения Начисление зарплаты осуществляется с первого дня трудовой деятельности сотрудника.

Для начала работник должен предоставить пакет документов в отдел кадров и подписать соглашение. Именно в договоре обозначены все аспекты трудовых отношений, включая выплату вознаграждения.

Пример расчета и начисления заработной платы

Сумма напрямую зависит от отработанного стажа:

  • если стаж меньше 5 лет, то положено к оплате 60% от средней зарплаты за 2 года;
  • если стаж от 6 до 8 лет, то положено 80% от ср.зп за 2 г;
  • если стаж от 8 лет, то начисляется 100% от ср. зп за 2 г.

Порядок расчета заработной платы Опираясь на соглашение, директором издается приказ – он служит основанием в бухгалтерии для начисления зарплаты. В приказе отображается следующая информация:

  • какая система оплаты используется: смешанная, повременная либо сдельная;
  • какое время фактически тратится на работу и объем оказанных услуг.

В случае увольнения обязательно включаются данные о дате прекращения трудовых отношений.

Законодательная база Начисление заработной платы работникам осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 136 ТК РФ. Нюансы отображаются в ст. 21 ТК РФ.

Расчет зарплаты — формулы, примеры 2017

Если он выпадает на праздник или выходной, то следует заранее позаботиться о выдаче денежных средств сотрудникам. Учет ведется согласно ведомости, которая имеет строго установленную форму.

Сроки Когда начислять аванс и зарплату наниматель решает сам. Строго определенно, что выплаты должны проходить 2 раза в месяц. Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты в 2017 году? Смотрите тут.

Уплата налогов Доход физических лиц в обязательном порядке облагается налогом.

С заработной платы вычитается определенный процент. Также работодатель обязан проводить отчисления, указанные в таблице. Какой взнос Базовая ставка Пенсионный фонд 22% Соцстрах 2,9% Медстрах 5,1% Травматизм 0,2-8,5% НДФЛ Удерживается 13 % с зарплаты.

Например, вознаграждение составляет 48961,85*13%=6365,04 рубля. Вопросы Как оплачивается труд в разных ситуациях? Рассмотрим самые популярные вопросы.

Расчет и начисление заработной платы работникам — порядок

Порядок начисления и выплаты зарплаты В такой документации отражается:

  • сколько лицо работало часов каждый день;
  • сколько времени было отработано в ночное время;
  • сколько отработано в праздники и выгодные;
  • пропущенные дни по болезни, при отстранении от исполнения обязанностей и т. д.

Сдельная зарплата определяется в зависимости от того, какой объем работы был выполнен. Учитывается расценка на товар, количество изготовленных продуктов или предоставленных услуг. Учет ведется бригадиром, мастером, старшим смены.

Первичная документация для этого должна разрабатываться компанией, так как унифицированных форм не существует. Установленные условия Для произведения выплаты подаются бухгалтеру необходимые документы 2 раза в месяц. Зарплата облагается налогом на доход физлица (ст.

226 Налогового кодекса России).

Порядок начисления зарплаты

Пример расчета и начисления заработной платы Имеются в виду:

  • алкоголь в любом виде;
  • любые виды оружия, боеприпасов;
  • продукты, которые содержат наркотические, ядовитые вещества.

Не допускается выдача зарплаты в натуральном виде методом фиксации долгового обязательства:

  • бонами;
  • купонами;
  • долговыми расписками.

В натуральной форме заработная плата может быть выплачена только теми товарами, которые необходимы сотруднику и членам его семьи.

К примеру, производители сельскохозяйственных товаров имеют право выдавать ее выдавать, а заводы, которые производят детали для сельскохозяйственной техники – нет.

Работодателем может выдаваться зарплата продукцией в том случае, если это прописано в трудовых или коллективных договорах.Работник и компания могут также заключать дополнительное соглашение.

Применяемый порядок выплаты заработной платы

Токарев болел и получил за это компенсацию по больничному листу. Оклад у Токарева за полный рабочий месяц 21000 руб. За отработанные 18 дней оклад составит (21000 / 21) *18 = 18000 руб.

Таким образом, прежде, чем приступать к расчету зарплаты, нужно определить количество отработанных работником дней и рассчитать соответствующий отработанному времени размер оклада. 2. Дополнительные выплаты.

Помимо оклада, работник может получать дополнительные стимулирующие и компенсационные выплаты, например, премии за выполнение определенного объема работ, доплаты за выслугу лет, за вредные и тяжелые условия труда, районный коэффициент, надбавки за особые заслуги и прочие выплаты, которые предусмотрены Положением по оплате труда для данной должности.

3. Налог на доходы физических лиц (НДФЛ) Следующим шагом будет расчет и удержание из зарплаты НДФЛ (подоходного налога).
В такой документации отражается:

  • сколько лицо работало часов каждый день;
  • сколько времени было отработано в ночное время;
  • сколько отработано в праздники и выгодные;
  • пропущенные дни по болезни, при отстранении от исполнения обязанностей и т. д.

Сдельная зарплата определяется в зависимости от того, какой объем работы был выполнен. Учитывается расценка на товар, количество изготовленных продуктов или предоставленных услуг.

Учет ведется бригадиром, мастером, старшим смены. Первичная документация для этого должна разрабатываться компанией, так как унифицированных форм не существует. Установленные условия Для произведения выплаты подаются бухгалтеру необходимые документы 2 раза в месяц.

Зарплата облагается налогом на доход физлица (ст. 226 Налогового кодекса России).

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/reglament-po-nachisleniyu-zarabotnoj-platy-primer/

Регламент документооборота по расчету заработной платы

Регламент документооборота по расчету заработной платы

Перечень форм:

  1. Т-12 — Форма «Табеля по учету рабочего времени и расчета оплаты труда»;
  2. Т-13 Форма называется «Табель учета рабочего времени»;
  3. Т-49 Форма именуется «Расчетно-платежная ведомость»;
  4. Т-51 Форма носит название «Расчетная ведомость»;
  5. Т-53 Форма «Платежной ведомости»;
  6. Т-53а Форма «Журнала регистрации платежных ведомостей»;
  7. Т-54 Форма «Лицевого счета»;
  8. Т-60 Форма «Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику»;
  9. Т-61 Форма «Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником»;
  10. Т-73 Форма «Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Краткая характеристика документов для учета заработной платы работников Табельный учет в организации ведется за всеми работниками предприятия.

Важно

Шашлычных», а также 299 руб. за приготовление 130 кг фарша для тефтелей «Хабаровских». К сведению В данном примере работы выполняются по сдельным расценкам. Такая же форма индивидуальной ведомости может применяться для учета работ по повременной системе оплате труда.

Для этого в графе «Вид оплат» указывают «повременная», графы «Расценка» и «Сумма» не заполняют. Зарплату цеховому персоналу начисляют по табелям учета рабочего времени. «Бригадный» учет Часто в мясоперерабатывающих цехах технологические операции выполняются группой рабочих, обслуживающий комплекс оборудования или технологическую линию.

Документы по учету заработной платы в мясоперерабатывающем цехе

Внимание

Заработная плата вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников, служащих учитывается на счетах затрат «Цеховые расходы», «Общезаводские расходы», «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования», «Внепроизводственные расходы» и т. д. Начисления заработной платы основным производственным рабочим оформляют ведомостями учета. Затем данные группируют в отчетные накопительные ведомости.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

В зависимости от размера предприятия он может вестись как по отдельным подразделениям, так и по предприятию в целом. У каждого сотрудника имеется личный уникальный табельный номер, который фигурирует во всех документах по начислению заработной платы.

Суть составления табелей состоит в регистрации всех явок, опозданий или для учета сверхурочных работ.
Ведет этот табель руководитель подразделения или другие работники, на которых возложили эту обязанность. Все правильно оформленные документы попадают в бухгалтерию.

Там работник рассчитывает сумму зарплаты к выдаче. Все расчеты по зарплате ведутся в расчетно-платежной ведомости.
В некоторых организациях составляют отдельные два документа по начислению заработной платы – расчетную ведомость и платежную ведомость.

В первом из них осуществляется исключительно расчет, а во втором указываются только ФИО, табельный номер и сумма к выплате.

№ 2, февраль 2007

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления Чтобы правильно выплачивать зарплату сотрудникам, необходимо произвестирасчет фонда заработной платы, который включает в себя: Особенности расчета заработной платы Рассмотрим более подробно два варианта оплаты труда: Пример расчета зарплаты Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком. Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом. Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Документооборот: выстраиваем «под бухгалтерию»

  • Вы здесь
  • Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления
  • Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии
  • Расчет заработной платы сотрудников предприятий общественного питания

Порядок расчета зарплаты при различных системах оплаты труда Повременную систему оплаты труда целесообразно устанавливать сотрудникам:

  1. чья выработка не зависит от личных навыков (например, конвейерная сборка).
  2. которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

При простой повременной оплате труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время исходя из следующих показателей: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Документы по учету и начислению заработной платы

Формируется отчетность по налогам и взносам: — анализ начисленных налогов и взносов (68 и 69 счета); — отчет по учету сумм страховых вносов на обязательное пенсионное страхование; — расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, Форма-4 ФСС РФ (ежеквартальная); — сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (к годовому отчету); — ежеквартальный отчет в Пенсионный фонд — Персонифицированный учет работников предприятия (ведется с помощью ряда справочников, документов, регистров и отчетов); — регламентированная отчетность по НДФЛ в налоговые органы (2- НДФЛ 1 раз в год). 6. Формируется ежемесячная внутренняя отчетность для управления предприятия и директора. Программный комплекс «СБиС++ Электронная отчетность» предназначен для налогоплательщиков, отправляющих отчетность в налоговый орган и др.

внебюджетные фонды в электронном виде. Всего за отчетный период (в данном случае полмесяца — это удобно для расчета и выплаты аванса) изготовили 1900 кг указанных мясных полуфабрикатов.

В графе «Карта сдельной расценки» ссылаются на документ, на основании которого утверждена сдельная расценка и в котором должно быть обоснование применяемых норм времени, сдельных расценок, указано, для каких условий рассчитаны нормативы — оборудование, количество рабочих, рецептуры, ингредиенты и т. п. Расценка на единицу в данном случае приведена на 1 кг выпущенной продукции.
В пищевой промышленности расценку (норму времени) часто устанавливают из расчета на 100 кг. Сумма сдельной заработной платы рассчитывается умножением количества выработанных полуфабрикатов (графа «Всего») на «Расценку на единицу».

Индивидуальная ведомость учета выполненных работ Применяется для учета выработки и начисления заработной платы отдельно по каждому рабочему. Оформляется за любой удобный (принятый в компании) период. Индивидуальная ведомость позволяет учитывать объем выполненных работ по видам продукции.

Источник: http://dtpstory.ru/reglament-dokumentooborota-po-raschetu-zarabotnoj-platy/

Регламент расчеты заработной платы

Регламент документооборота по расчету заработной платы
Повременную систему оплаты труда целесообразно устанавливать сотрудникам:

  1. чья выработка не зависит от личных навыков (например, конвейерная сборка).
  2. которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);

При простой повременной оплате труда организация оплачивает работникам фактически отработанное время исходя из следующих показателей: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы: По объекту начисления может быть коллективной и индивидуальной. При сдельно- премиальной системе заработная плата зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение или перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

Обязательным условием аккордной оплаты труда было наличие норм на выполнение работы.

присвоенным разрядом по тарифным ставкам, установлен- ным для каждого разряда по тарифной сетке. Для определения заработной платы рабочего с повре- менной оплатой труда достаточно знать присвоенный ему разряд, отработанное время и тарифную ставку.

Отрабо- танное время берется из табеля учета использования ра- бочего времени, а тарифная ставка — из утвержденной

Формула расчета заработной платы

  1. положении о премировании (мотивации).
  2. положении об оплате труда,
  3. коллективном договоре,

Размер оплаты труда по конкретным должностям устанавливается штатным расписанием.

И уже с конкретным работником его размер заработной платы согласовывается в трудовом договоре.

Суммы заработных плат выплачиваемых ежемесячно и определенных на основании вышеуказанных документов, а так же табелей учета рабочего времени, заказов-нарядов и других документов, указываются в расчетных ведомостях.

Вы здесь

Основным документом по начислению зарплаты является расчетная ведомость, по которой рассчитывается зарплата и платежная ведомость , по которой она выплачивается или же расчетно-платежная ведомости .

Здесь не только фиксируются суммы по начислению, но и производятся удержания из зарплаты.

Размер минимальной заработной платы Стоит отметить, что если организация ведет деятельность в местности, где применяются районные коэффициенты или «северные» надбавки, то минимальная заработная плата в компании сравнивается с установленной государством до применения этих надбавок.

Он гарантирует работнику получение заработной платы в установленное время и в полном объеме, указанном в договоре с ним.

Место и условия Ст.157 ТК РФ указывает на то, что место выплаты зарплаты прописаны в трудовом договоре с работником. Этот пункт часто исключают в связи с общими для всех сотрудниками выплатами в одном месте и нормы закреплены в локальном акте предприятия.

Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления

Чтобы правильно выплачивать зарплату сотрудникам, необходимо произвестирасчет фонда заработной платы, который включает в себя: Особенности расчета заработной платы Рассмотрим более подробно два варианта оплаты труда: Пример расчета зарплаты Попробуем произвести простой расчет заработной платы сотрудника с повременным заработком.

Расчет заработной платы различных категорий работников на предприятии

Выплачивать зарплату коллективу разрешено наличным и безналичным образом.

Допустимо по согласованию с работниками оплачивать их труд в натуральной форме, но не больше 20% от всего размера причитающихся величин.

Порядок и образец расчета Оклад, соответствующий данной должности, следует поделить на величину рабочих дней в месяце и помножить на количество действительно отработанных дней: За выполнение плана продаж на предприятии установлены премии в соответствии с коллективным договором в размере 5% от выручки сверх плана на весь коллектив работников (98 человек).

Расчет заработной платы сотрудников предприятий общественного питания

1.6.

Выделение денежных средств на материальное вознаграждение рядовых сотрудников БЦ предусматривается при перевыполнении месячного плана по операционной прибыли. 1.7.

Выделение денежных средств на материальное вознаграждение Генеральных директоров, заместителей генеральных директоров и шеф–поваров БЦ предусматривается при перевыполнении ежеквартального плана по операционной прибыли нарастающим итогом за год.

Источник: http://myeconomist.ru/reglament-raschety-zarabotnoj-platy-19287/

Право юриста
Добавить комментарий