Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Содержание
  1. Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разница
  2. Голосование:
  3. Обязанности специалиста по подбору персонала: чем должен заниматься менеджер
  4. Работа для специалиста по персоналу
  5. Профессиональный стандарт: специалист по подбору персонала, рекрутер
  6. Можно ли инспектора по кадрам
  7. Инспектор по кадрам: обязанности и функции. инспектор отдела кадров
  8. Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница
  9. Вход на сайт
  10. Требования к инспектору по кадрам
  11. Как стать инспектором отдела кадров
  12. Инспектор по кадрам или специалист по кадрам?
  13. Работа кадровиков в условиях кризиса
  14. Воинский учет
  15. Специалист по кадрам. Плюсы и минусы профессии
  16. А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?
  17. Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»
  18. Плюсы и минусы профессии кадровика
  19. Описание профессии кадровик
  20. Плюсы профессии
  21. Минусы работы кадровиком
  22. Выводы
  23. Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница
  24. Можно ли инспектора отдела кадров перевести на должность специалиста по кадрам?
  25. Чем занимается инспектор отдела по кадрам
  26. Должностная инструкция инспектора по кадрам. функции инспектора по кадрам
  27. Менеждер по персоналу или инспектор по кадрам?!
  28. Специалист по кадрам – должностная инструкция и обязанности
  29. Портрет профессии
  30. Функции кадровика
  31. Документ в документе
  32. На все руки «мастер»
  33. Строим карьеру
  34. Итог

Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разница

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

– Новости – Специалист по подбору персонала специалист по кадрам разница

Установленный стандарт состоит из четырех полноценных разделов, в которых перечислены общие положения, описание трудовых функций, характеристики трудовых функций, информация об организации. Выбирая профстандарт, необходимо учитывать обязанности специалиста по подбору персонала.

Если в некоторых случаях менеджер выполняет только поиск или ведение документации, то в других ситуациях все обязанности сразу. Как правило, в небольших компаниях в отделе кадров работает всего 1-2 сотрудника, поэтому их обязанности расширяются.

В крупных организациях функции менеджеров распределяются между всеми специалистами.

Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.

Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.

Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

Голосование:

Важно

Справка Работодатель может:

  1. распределять трудовые обязанности между несколькими должностями, самостоятельно определяя необходимое содержание и объем работы;
  2. расширять перечень обязанностей по отдельным должностям.

Следует заметить, что менять трудовые функции менеджера без его согласия на это нельзя, что регулируется действующим законодательством. Если требуется внести коррективы, к трудовому договору нужно прикрепить соглашение. Уведомлять работника об этом требуется не позднее, чем за 2 месяца.

Читайте по теме в электронном журнале Актуальные требования к специалисту по подбору персонала Требования к специалисту по подбору персонала указаны в профессиональном стандарте, но не во всех организациях их берут во внимание.

Обязанности специалиста по подбору персонала: чем должен заниматься менеджер

Обязанности специалиста по подбору персонала включают постоянную работу с людьми, поэтому без этих личностных качеств сложно обойтись.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала При приеме на работу менеджера, должностная инструкция специалиста по подбору персонала должна быть предоставлена для ознакомления.

Если используется типовой документ, из него нужно удалить все ненужные пункты, а при необходимости дополнить его актуальной информацией.

В нем должны быть перечислены общие положения, должностные обязанности, права и ответственность.

Сотрудник принимается на должность, а также освобождается от нее приказом генерального директора, которому он подчиняется в ходе выполнения работы. С работником заключается трудовой договор. Если он срочный, следует указывать период выполнения должностных обязанностей специалиста по подбору персонала.

Работа для специалиста по персоналу

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Профессиональный стандарт: специалист по подбору персонала, рекрутер

Первый больше сосредоточен на работе с бумагами, составлении графиков и отчетов, приказов, деятельность второго, в основном, связана с общением.

Кроме того, если говорить о значении слова «менеджер», то оно происходит от английского глагола manage — «управлять», значение слова «специалист», согласно толковому словарю Ожегова, — работник в области какой-нибудь определенной специальности.

Это подчеркивает, что менеджер по персоналу в какой-то степени » управляет» сотрудниками, тогда как специалист по кадрам, в большей степени, должность исполнителя.

Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод о том, что менеджер по персоналу и специалист отдела кадров — разные должности. Каждый из них выполняет свою работу, хотя на практике часто все приходится делать одному человеку.

Внимание

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #1[390336] 11 апреля 2013, 12:49 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, что круче: специалист по кадрам или менеджер по персоналу? На данное время я инспектор по кадрам при численности 1500 человек, руководство решило меня повысить в должности, не могу определиться как же мне «звучать» теперь… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Мурзик [e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам … #2[390339] 11 апреля 2013, 12:53 При такой численности персонала (если это правильно) в организации должен быть начальник отдела кадров который в принципе и утверждает совместно с экономистами штатное расписание.Ну и еще многое зависит подведомственность министерству (если таковое есть).

Кто такой кадровик, как стать HR-ом, насколько интересна и опасна работа кадровика и каковы его карьерные перспективы? О терминах, названиях и функциях Кадровик, или правильнее – менеджер или инспектор по кадрам, отвечает за кадровый документооборот в компании.

Он оформляет прием на работу сотрудника, его переводы, отпуска, больничные, увольнение. Он ведет базу персональных данных всех сотрудников компании. Он предоставляет людям обязательное медицинское страхование, ведет воинский учет и учет трудового стажа.

Главный результат его деятельности – это правильно, с точки зрения закона, оформленные сотрудники и правильные данные, которые передаются в бухгалтерию для начисления всем зарплаты и отчетности в государственные органы.

То есть у кадровика очень важная работа! Задачи менеджера по персоналу гораздо шире документооборота и в большей степени связаны с людьми.

Светлана [e-mail скрыт] Российская Федерация, Уссурийск #7[390354] 11 апреля 2013, 13:07 Спасибо большое, я так и поступлю, а вот с дополнительной единицей практически вопрос нерешаем, но это уже другая тема… грустная… спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Арбайт [email protected] СССР, Красный Яр #8[390370] 11 апреля 2013, 13:57 Светлана, я бы посоветовала Вам посмотреть «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», где прописано, что менеджер по персоналу все-таки относится к руководящим должностям, в отличии от специалиста, который , собственно,принадлежит к категории специалистов и идет 2 пунктом. В принципе, выбор за Вами, вот здесь можно, что называется, найти отличия.
Свиток: Менеджер по персоналу и специалист Менеджер по персоналу Должностные обязанности.

  • основы трудового законодательства РФ;
  • законодательство о персональных данных, их обработке;
  • правила составления нормативных правовых актов, регулирующих деятельность работников, организации;
  • основы делопроизводства, документационного обеспечения управления;
  • специфику деятельности и отрасли;
  • информационные источники о современном рынке труда;
  • информационно-коммуникационные технологии получения данных;
  • инструменты оценки, а также профессионального тестирования кандидатов;
  • методики психологической, а также профессиональной адаптации.
  • Кроме профессиональных качеств, которые регулируются стандартами, менеджер должен обладать настойчивостью, общительностью, порядочностью, работоспособностью, умением работать в коллективе.

Условия и оплата труда практически везде были одинаковые, поэтому о дополнительных мотивациях не думали. Единственным бонусом для работников долгие годы оставалась премия. В 90-х произошел серьёзный экономический переворот, своё развитие начала рыночная экономика, а на предприятиях сменилась система управления людьми.

Незаметно отдел кадров перерос в целую службу подбора персонала — расширив свои функции.

Источник: http://11-2.ru/spetsialist-po-podboru-personala-spetsialist-po-kadram-raznitsa/

Можно ли инспектора по кадрам

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Что в итоге? Принципиальная разница между менеджером по управлению персоналом и классическим кадровиком в том, что кадровик выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства. HR же принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации.

При этом он участвует в создании стратегии развития компании и может напрямую влиять на неё.

Инспектор по кадрам: обязанности и функции. инспектор отдела кадров

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМДолжностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

  • Структуру и штаты в организации.
  • Правила ведения, оформления трудовых книжек и личных дел сотрудников.
  • Процедуру определения наименований профессий и должностей сотрудников, исчисления общего и непрерывного стажа работ, компенсаций.
  • Порядок установления льгот, оформления пенсий.
  • Системы технического учета и методы работы с базами данных.
  • Владеть основами делопроизводства.

Функции инспектора по кадрам На исполнителя должности возлагается учет персонала организации и осуществление кадрового делопроизводства.

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

От отдела кадров до службы персонала Лет десять назад кадровая служба была вспомогательной структурой, которая контролировала рабочий документооборот.

Ответ Ответ на вопрос: Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер. Более того в настоящее время нет универсального стандарта для работников кадровых служб.

Вход на сайт

Должностная инструкция инспектора по кадрам предписывает персональную ответственность за:

  • Ненадлежащее исполнение либо нарушение должностных обязанностей.
  • Правонарушения в рамках деятельности специалиста.
  • Причинение материального вреда организации, в пределах законодательства РФ.
  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины – в пределах внутренних нормативных требований организации.
  • Нарушение норм деловой этики.

Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации.

прием, перевод, увольнение сотрудников;

  • ведение личных дел и трудовых книжек;
  • участие в разработке должностных инструкций;

В функции инспектора отдела кадров также может входить архивирование документов, проведение собеседований с кандидатами, участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования к инспектору по кадрам

Основные требования к инспектору по кадрам состоят в следующем:

  • опыт работы более 1 года;
  • знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства;
  • высшее или среднее специальное образование;
  • знание ПК (MS Office, 1С).

Как стать инспектором отдела кадров

Для того чтобы стать инспектором по кадрам, нужно иметь высшее образование, желательно в юридической или экономической сфере.

С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.

Инспектор по кадрам или специалист по кадрам?

Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Формы обучения и сроки освоения дополнительной профессиональной программы определяются образовательной программой и (или) договором об образовании.

А при большем количестве человек, подлежащих учету, для этих целей должна быть выделена отдельная штатная единица.

Работа кадровиков в условиях кризиса

В последний год руководство предприятий столкнулось с печальными обстоятельствами финансового кризиса, когда приходится уменьшать объемы производства товаров и услуг, снижать собственные издержки, в том числе за счет сокращения численности персонала.

  • изучение причин, по которым происходит текучесть кадров, разработка и внедрение мероприятий по ее снижению;
  • подготовку документов к сдаче в архив;
  • контроль за трудовой дисциплиной;
  • организацию повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
  • организацию проведения экзаменов на подтверждение квалификации;
  • разработку системы по оценке личностных и деловых качеств сотрудников, мотивацию их к должностному росту;
  • оформление служебных удостоверений и их выдачу;
  • формирование и эффективное использование кадрового резерва.

Воинский учет

Многие работодатели считают, что функциональные обязанности инспектора отдела кадров включают воинский учет сотрудников предприятия. Согласно Постановлению Правительства РФ №719 от 27 ноября 2006 г.

Внимание Очень интересная работа, требует внимательности, знания законов и постоянного совершенствования этого знания. Каждое незаконное увольнение, и как следствие восстановление на работе и оплата вынужденного прогула, камень в огород работников ОК.

Недочитали, не посоветовали начальнику как правильно. А начальник все знать не обязан, на то он и платит Вам зарплату.
Важно В случае чего можете и материальную ответственность нести.

Приказы по кадрам проверяются, выборочно, надзирающей прокуратурой, которая также в случае несоответствия приказа требованиям закона может внести представление, на основании которого начальник, н исключено может наказать и уволить.

И на моей памяти, наказывали обычно низовое звено, кто готовил правовой акт. Привлечение к дисциплинарной ответственности работника осуществляется на основании приказа начальника, а в служебной проверке обязательно участвует работник ОК.

Источник: http://pravogarant23.ru/mozhno-li-inspektora-po-kadram/

Специалист по кадрам. Плюсы и минусы профессии

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, менеджер по персоналу, специалист по кадровому делопроизводству – названия разные, а суть одна. Многие весьма расплывчато представляют эту профессию, отсюда появляются неверные суждения, подобно этой: «Сидит весь день, ничего не делает, только бумажки с места на место перекладывает».

А чем же всё-таки занимается специалист по кадрам?

Ответ очевиден: ведёт кадровую документацию на каком-то конкретном предприятии. Кадровая документация – это все приказы, договора, уведомление, доп соглашения, положения и т. д. по сотрудникам предприятия.

Также в обязанностях специалиста по кадрам все учредительные документы, воинский учёт, приказы по основному составу и многое другое. И это только верхушка айсберга.

Многие соискатели (особенно женская половина, хотя и мужчин немало) находят данную профессию подходящей и привлекательной. Посмотрим же на неё изнутри.

Плюсы и минусы профессии «Специалист по кадрам»

Плюсы:

  • Режим труда. В основном такая профессия предполагает пятидневку с двумя стандартными выходными: субботой и воскресеньем. Часы работы примерно: с 9.00 до 18.00 с обеденным перерывом. Все государственные праздники (в том числе длинные новогодние) вы проведёте дома с семьёй.
  • Социальный пакет. Наряду с заманчивым режимом труда ещё имеется стабильный соцпакет, со всеми официальными выплатами (конечно если это серьёзное предприятие), который тоже является важным условием труда.
  • Сама же работа по сути бумажная, сидячая, что для кого-то тоже плюс.
  • Уважение сотрудников, даже с некоторым подхалимством, так как специалист по кадрам – лицо, приближенное к руководителю.
  • Довольно динамичная работа. Скучать на ней уж точно не придётся. Невыполнимых задач не бывает – это девиз кадровика.
  • Если себя хорошо зарекомендовать, то можно рассчитывать на довольно высокую заработную плату.
  • Тёплый, светлый, уютный офис. Для многих это имеет большое значение. Приходить на такое рабочее место довольно приятно.

Ну и конечно, минусы данной профессии:

  • «Между двух огней» — сотрудниками и начальством. «Юлия Николаевна, попросите у Алексея Михайловича, чтобы он мне заявление на отпуск в июле на месяц подписал. Ну, пожалуйста, что вам стоит!», «Как не подписал? Значит, плохо попросили». Это довольно обобщённая ситуация, но она всё-таки имеет место быть. А вы ещё кроме недовольного работника, выслушали гневную тираду начальника из-за этого же отпуска.
  • Кроме основных обязанностей на специалиста по кадрам «вешают» ещё кучу других: воинский учёт, охрану труда, первичную бухгалтерию и т. д. А если не успеваешь или что-то забудешь, то получаешь порцию гнева от руководителя, а то и штраф.
  • Сидячая, бумажная работа у компьютера. Для кого-то плюс, но для здоровья это определённо минус с сопутствующими заболеваниями в дальнейшем.
  • «Стычки с кабинетом бухгалтерии». Специалист по кадрам и бухгалтер – это тесно взаимодействующие между собой профессии. Отсюда следует: недовольство друг другом по разным рабочим моментам, перекладывание обязанностей друг на друга, а то и кляузничество.
  • Монотонность работы. Одни и те же действия каждый день, один и тот же монитор перед уставшими глазами – все это в определённый момент надоедает.
  • Специалист по кадрам является ещё и менеджером по персоналу (отбирает кандидатов на вакантные должности). Проведение собеседований, где каждый человек приходит со своим настроением и характером. А если отобранный кандидат оказался непорядочным, то виноватый в этом будет понятен всем.

Это одни из немногих моментов данной профессии. Естественно, на каждом предприятии свои законы и порядки, и многих минусов в них просто нет. Удачи и успехов в этой непростой, но все же, интересной профессии – специалиста по кадрам.

Узнайте, как выбрать профессию школьнику или взрослому.

Востребованные и высокооплачиваемые профессии. Помощь в выборе вуза и специальности

Особенности профессии 3D-аниматора

Подробнее

Первые шаги к профессии фотомодели

Подробнее

Тернистый путь начинающих стюардесс

Подробнее

Интернет-профессии будущего: smm-специалист

Подробнее Подробнее Подробнее

Какие особенности в профессии дипломата? Напутствие начинающим

Подробнее Подробнее Подробнее Подробнее

Профессия ветеринар и родственные профессии

Подробнее Подробнее Подробнее

Режиссер монтажа: нюансы профессии

Подробнее Подробнее

Правила построения карьеры

Подробнее

В чем особенности профессии «трейдер»

Подробнее

Определиться с выбором профессии помогут специалисты центра Profchoice

Подробнее Подробнее Подробнее

Источник: http://PROFchoice.ru/atlas-professij/specialist-po-kadram

Плюсы и минусы профессии кадровика

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Кадровик – профессия, у которой множество названий – специалист отдела кадров, менеджер по управлению персоналом, администратор отдела кадров. В западных корпорациях кадровика называют HR-менеджер.

Несмотря на обилие наименований, суть профессии остается ясна – это специалист отдела кадров, основными обязанностями которого является делопроизводство и ведение учета кадров предприятия. Чем должен заниматься кадровик, какие преимущества и недостатки профессии?

Описание профессии кадровик

Специалист по кадрам выполняет на предприятии следующие функции:

  1. Ведет документацию по приему, переводу, перемещению и увольнению специалистов предприятия, оформляет соответствующие приказы.
  2. Готовит проектную документацию, которая касается материального вознаграждения и поощрения работников.
  3. Выдает справки, касающиеся трудовой деятельности работников.
  4. Ведет учет трудовых книжек.
  5. Готовит материалы для проведения тарификационной, квалификационной и аттестационной комиссий.
  6. Осуществляет подбор персонала.
  7. Рассчитывает трудовой стаж и оформляет документы для назначения пенсий работникам;
  8. Осуществляет контроль за тем, как соблюдается трудовая дисциплина и правила трудового распорядка сотрудниками предприятия.

Плюсы профессии

Практически в каждом предприятии, численность работников которого составляет от 50 сотрудников, есть специалист отдела кадров, на которого возлагается ответственность за кадровое делопроизводство и формирование кадровой политики предприятия.

Преимуществами работы кадровиком является следующее:

  • Профессия пользуется спросом, единственное, что функции специалиста отдела кадров на разных предприятиях могут отличаться в зависимости от размера предприятия и его кадровой политики. Неважно, это промышленный объект или жилищно-эксплуатационная организация, в предприятии любой сферы экономики обязательно должна быть должность менеджера по управлению персоналом.
  • Чтобы устроиться на работу кадровиком, не нужно получать какое-то дополнительное образование. Работать в отделе кадров может человек, получивший педагогическое, юридическое или экономическое образование. То есть если не удалось устроиться строго по своей специальности, можно будет работать в отделе кадров, единственное, придется время от времени участвовать в различных семинарах и тренингах для повышения квалификации.
  • Профессия предполагает удобный пятидневный график работы. Каждые выходные и праздники можно будет проводить вместе со своей семьей.
  • Работа не требует особых физических нагрузок. Это обычная работа в комфортном кабинете, в офисе с документацией, составление приказов, протоколов и служебных записок.

Минусы работы кадровиком

Работа в отделе кадров имеет свои нюансы, свои плюсы и минусы, на которые важно обращать внимание. Какие недостатки есть у профессии?

  • Необходимы специальные знания, которые касаются многих сфер. Это юриспруденция, поскольку без знания законов невозможно составить приказ, правильно уволить сотрудника или перевести его на другую должность. Все документы должны соответствовать требованиям законодательства, которое постоянно меняется, чтобы в дальнейшем человек не обращался в суд за защитой своих прав. Кроме того специалист отдела кадров должен хорошо знать основы социологии и психологии людей, поскольку работает с персоналом и совершает набор кадров. Также важны знания методов работы с персоналом.
  • Сотрудники отдела кадров часто попадают в конфликтные ситуации. Они могут слушать гневные тирады начальника о неугодном ему кадровом составе, часто им приходится просить об отпусках за работников, оказывая им услугу. Также не стоит забывать, что любое увольнение из-за совершения дисциплинарного проступка или несоответствия занимаемой должности по сути переходит в конфликт. Специалисту из отдела кадров необходимо объяснить человеку суть ситуации, а также составить все приказы правильно, чтобы после во время проверки инспекции труда не были выявлены нарушения.
  • Работая в отделе кадров, сложно после сменить профессию, ведь если к примеру, юрист работает в нескольких отраслях права, то кадровик сталкивается только с трудовым законодательством и усовершенствует свои знания, участвуя в различных тренингах и семинарах.
  • Если на предприятии происходит проверка по соблюдению трудового законодательства и составлен протокол о выявленных нарушениях, административные штрафы будут возложены как на предприятие в целом, так и персонально на начальника отдела кадров. Суммы чаще всего бывают большие, потому очень важно, чтобы в своей работе кадровик смог сотрудничать и с юридическим отделом и бухгалтерией, чтобы не допускать правонарушений.
  • Работа менеджером по персоналу по сути является монотонной и не предусматривает никаких командировок. Те же документы, те же сотрудники, работа может быстро надоесть и появится желание изменить профессию.

Выводы

Специалист по кадрам ведет учет трудящихся на предприятии и занимается реализацией кадровой политики предприятия. Некоторые обязанности меняются, но суть профессии остается прежней. Кадровик должен обладать знаниями в сфере трудового законодательства, основ социологии и психологии.

Работа с кадровым составом порождает немало конфликтных ситуаций, потому работая специалистом отдела кадров, нужно обладать стрессоустойчивостью и нужно постоянно следить за изменением трудового законодательства, чтобы после на предприятие не возложили штраф за совершение административного правонарушения или сотрудник не подал в суд из-за того, что его незаконно уволили.

Преимуществом данной профессии является ее спрос на рынке труда и то, что она предусматривает работу в офисе и ведение делопроизводства без необходимости ездить в командировки.

Источник: https://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-professii-kadrovika/

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

  • Темы:
  • Перевод работника
  • Профессиональные стандарты

Вопрос Инспектор отдела кадров государственного бюджетного учреждения здравоохранения, образование среднее, занимает эту должность более 25 лет, может ли он быть переведён на должность специалиста по кадрам? Инспектор по кадрам этого же учреждения, имеющий среднее профессиональное образование, может ли быть переведен специалистом по кадрам? Ответ Ответ на вопрос: Профессиональные стандарты для кадровиков носят рекомендательный характер. Более того в настоящее время нет универсального стандарта для работников кадровых служб.

Должностная инструкция инспектора по кадрам предписывает персональную ответственность за:

  • Ненадлежащее исполнение либо нарушение должностных обязанностей.
  • Правонарушения в рамках деятельности специалиста.
  • Причинение материального вреда организации, в пределах законодательства РФ.
  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка, норм трудовой дисциплины – в пределах внутренних нормативных требований организации.
  • Нарушение норм деловой этики.

Деятельность инспектора по кадрам налагает отпечаток на всю работу организации. С содержанием должностной инструкции специалист должен быть ознакомлен лично, что фиксируется в документе личной подписью сотрудника при оформлении его на работу.

Можно ли инспектора отдела кадров перевести на должность специалиста по кадрам?

Интересы бизнеса — максимальная эффективность, повышение KPI. Если для этого требуется принять какие-то меры — будь то проведение тимбилдинга или внедрение жесткой системы мотивации — настоящий HR это осуществит. Отличительной чертой такого специалиста является дипломатия.

Именно она позволяет эйчару соблюдать баланс лояльности к персоналу и жестких решений бизнес-задач.

Что в итоге? Принципиальная разница между менеджером по управлению персоналом и классическим кадровиком в том, что кадровик выполняет прямые распоряжения руководства и функционирует только в рамках трудового законодательства. HR же принимает непосредственное участие в принятии решений и их реализации.

При этом он участвует в создании стратегии развития компании и может напрямую влиять на неё.

Чем занимается инспектор отдела по кадрам

Пользоваться шаблонными документами нецелесообразно, поскольку они не отвечают интересам конкретного предприятия и не учитывают функционально-структурные особенности его работы. При разработке Должностной инструкции следует использовать алгоритм, по которому определяются требования к инспектору по кадрам:

  • Общие требования к должности.
  • Квалификационные требования.
  • Должностные обязанности.
  • Права специалиста.
  • Ответственность за деятельность.
  • Дополнительные положения.

Квалификационные требования Должность «инспектор по кадрам» относится к категории специалистов, он должен иметь среднее (начальное) профессиональное образование, стаж от одного года работы по специальности.

Должностная инструкция инспектора по кадрам. функции инспектора по кадрам

Инспектор по кадрам: обязанности Итак, функции данного специалиста следующие:

  • ведение учета личного состава предприятия;
  • оформление различных кадровых операций (приема, перевода, увольнения);
  • оформление и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в них;
  • учет, хранение и заполнение трудовых книжек;
  • учет трудового стажа;
  • оформление справок о трудовой деятельности работников (прошлой и настоящей);
  • оформление карточек пенсионного страхования и других документов, необходимых для назначения пенсий сотрудникам и их семьям, компенсаций и льгот;
  • учет предоставления отпусков, осуществление контроля над тем, как составляются и соблюдаются графики отпусков.

Подбор персонала Обязанности инспектора отдела по кадрам зачастую включают подбор персонала на вакантные должности.

Менеждер по персоналу или инспектор по кадрам?!

Внимание

Источник: http://lcbg.ru/spetsialist-po-kadram-ili-inspektor-po-kadram-v-chem-raznitsa/

Специалист по кадрам – должностная инструкция и обязанности

Специалист по кадрам или инспектор по кадрам в чем разница

Устроится на работу, уйти в отпуск, на «больничный», или же уволиться. В этих случаях нужен специалист по кадрам.

Ведь именно он должен быть в курсе нюансов кадрового делопроизводства и всех норм Трудового кодекса, которым регулируются трудовые отношения.

О профессии, должностных обязанностях, а также некоторых нюансах и карьерных перспективах кадрового специалиста пойдет речь в этой статье.

Портрет профессии

Специалист по кадрам или же инспектор по кадрам является сотрудником компании, который ведет кадровое делопроизводство. Из самого названия профессии уже становиться ясно, что такой специалист должен знать все о кадрах, то есть о самом важном ресурсе любого предприятия или организации — человеческом.

Этих людей в народе еще называют кадровиками, а не так давно к ним прилипло новомодные слово «эйчар» или НR-специалист (аббревиатура от английского Human Resources, что в переводе значит человеческие ресурсы).

Работа обычных специалистов, в отличие от НR-специалиста, сориентирована больше на процесс. На первом месте у них: строгие нормы закона, инструкции, нормативные акты, кадровая практика. И уж потом – психология личности кандидата на должность.

задача при оформлении сотрудника на работу, составлении необходимых документов, заполнении трудовой книжки – соблюдение определенных правил и процедур. Строго, но по закону.

Функции кадровика

Функциональные и должностные обязанности этой профессии определяет должностная инструкция специалиста по кадрам. Она разрабатывается на предприятии или компании и утверждается руководителем. Инструкция гласит о том, что такой сотрудник в первую очередь должен вести работу по укомплектованию компании необходимыми кадрами.

Таким образом, выполнять организационную функцию. В первую очередь среди многих резюме он должен подобрать специалиста соответствующего квалификации, если такова необходимость есть на предприятии.

Он также занимается вопросами подбора, отбора и расстановки специалистов на вакантные места, изучает и анализирует структуру персонала, другую информацию, которая тесно связана с кадровой политикой компании.

В обязанности сотрудника отдела кадров также входит участие в обучении и повышении квалификация персонала.

При этом его функция, скорее всего, аналитическая с последующими предложениями по развитию персонала.

Еще одна функция этой профессии – это консультативная. Специалисты по кадрам консультируют работников по кадровым вопросам. К примеру, может помочь составить резюме, если того требует повышение по службе.

Естественно, контрольную функцию выполняет также сотрудник отдела кадров. В его компетенции — контроль за трудовой дисциплиной в компании и соблюдением работниками правил трудового распорядка.

Документ в документе

Почти вся работа специалиста по кадрам состоит из большого потока документов начиная от резюме и заканчивая приказом об увольнении.

Во-первых, это установленная законодательством документация по кадрам. Сюда входит учет личного состава компании или предприятия. Он оформляет прием на работу, перевод и перемещение сотрудников, а также их увольнение исходя из Трудового кодекса РФ, а также правовых актов, приказов руководителя, методических материалов в сфере управления персоналом.

Во-вторых, архив личных дел сотрудников. В обязанности специалиста отдела кадров входит формирование и ведение дела каждого работника, внесения в него изменений, связанных с трудовой деятельностью.

В-третьих, трудовые книжки. С момента приема на работу эти документы хранятся в отделе кадров. Посему обязанности кадровика — заполнять их своевременно, и своевременно вносить в них изменения исходя из трудовой деятельности. Такой работник должен уметь определять трудовой стаж, от которого зависит назначение пенсий.

И соответственно оформление документации, которая необходима для начисления денежного пособия по достижении пенсионного возраста или в других случаях определенных законодательством.

В-четвертых, учет отпусков и табелей. Начисление количества дней, положенных работнику с соблюдением законодательства и составление графиков отпусков также входит в обязанности специалиста. Он ведет табель учета рабочего времени на каждого сотрудника.

Ну и наконец, специалист этой профессии ведет отчетность о работе с кадрами, которая предоставляется руководителю.

На все руки «мастер»

Для того чтобы выполнять такой объем, работы специалисту по кадрам потребуется знания в сфере трудового законодательства.

Таковыми являются:

  • Трудовой кодекс РФ (в нем прописаны права и обязанности работодателя и работника, закреплены правила оплаты и нормирования труда, вопросы охраны труда и другое).
  • Документы предприятия, которые устанавливают его структуру и штат, а также нормы делопроизводства.

К последнему относятся создание документа, организация работы с ним и учет его движения (документооборот), а также его хранение.

https://www.youtube.com/watch?v=w-8ZkSsYM3Q

Кроме этого, работа требует хорошей ориентировки в методических материалах по управлению персоналом. Специалист по кадрам должен уметь вести банк данных о сотрудниках. В последнее время работодатели все чаще используют электронную систему по учету информации о работниках, их личных данных, информации из резюме и истории трудовой деятельности.

То есть, хорошо владеть компьютером и специализированными программами.

Поскольку отдел кадров руководит человеческими ресурсами компании, то работа предполагает общение с людьми. Здесь пригодятся основы психологии и социологии. Нелишними будут и знания экономики и менеджмента.

Среди желательных работодателями навыков, которые необходимо указать в резюме, организаторские способности, работа в команде. Как видим, границ в усовершенствовании знаний не существует.

Строим карьеру

Вышеперечисленные знания можно получить, получив юридическое, экономическое, психологическое или педагогическое образование. Имея диплом о таком образовании, достаточно окончить специальные курсы делопроизводства, а в дальнейшем повышать квалификацию на семинарах и тренингах.

Вдобавок нынче в различных вузах очень популярной становится специальность менеджера по персоналу.

Для подписания приказа о приеме на работу специалиста по кадрам законодательство требует наличие высшего образования. Для этой должности не имеет значения трудовой стаж.

Пусть это профессия и рядовая, но развивая свои навыки и способности, после истечения определенного срока времени (стаж работы), в скором времени можно перейти на ступень выше и заполучить должность — ведущий специалист по кадрам. Разница между этими должностями в заработной плате и в подчинении. Простой специалист должен исполнять волю ведущего.

Итог

Чтобы занять руководящую должность в кадровой сфере, для начала нужно иметь цель и грамотно составленное резюме. И эта ступень в карьере будет обязательно достигнута.

Таким образом, работа на должности специалист по кадрам весьма интересная, хотя и трудоемкая. Она подойдет тем личностям, которым нравится работа с людьми, они отличаются усидчивостью, скрупулёзностью и готовы учиться не переставая.

Источник: https://letip.ru/kadry/kadrovyy-uchet/specialist/

Право юриста
Добавить комментарий